Afhankelijk van de wensen van de werkgever kan er worden gekozen voor een flexibele percentage van het fulltime bruto jaarsalaris waarbij wij een periodieke tariefsverlaging hanteren tot slechts 15%. Ook zijn er tariefafspraken mogelijk per functieniveau of gewenste kandidaat.

Afhankelijk van het type samenwerking hanteren wij op maat gemaakte tarieven. Wij inventariseren graag de wensen van de werkgever, inclusief voorkeuren voor de werkwijze en de beoogde vorm van samenwerking. 

Voor werkgevers die openstaan voor kandidaten met een uitkering of een afstand tot de arbeidsmarkt kan dit bijzonder aantrekkelijk zijn, aangezien plaatsingen vaak vrijwel kosteloos kunnen plaatsvinden. Daarnaast bestaat de mogelijkheid tot een proefplaatsing, waarbij de kandidaat gedurende een afgesproken periode werkt met behoud van uitkering, waardoor de werkgever in deze fase geen salaris hoeft te betalen. Na een succesvolle proefplaatsing bieden wij desgewenst ondersteuning bij het verstrekken van informatie over beschikbare subsidies per kandidaat, zodat wij bijdragen aan een soepele en duurzame instroom.